Le projet Leaders et Personnalités (L&P) a pour mission d’accompagner, et d’outiller les jeunes femmes entre 18 et 35 ans dans leur processus d’intégration socioprofessionnelle et culturelle. Basé sur une approche originale et innovante conjuguant développement personnel, éducation à la citoyenneté, et savoirs pratiques divers, L&P vise à éveiller, consolider et structurer le leadership, et le sens de l’entrepreneuriat chez des femmes issues de la communauté immigrante à Montréal. La démarche de formation est axée sur l’acquisition de compétences-clé, nécessaires à la réussite d’un projet social, professionnel ou culturel (développement d’habilités du succès: leadership, gestion, entrepreneurship, engagement politique, action sociale, etc.). Elle consiste en des ateliers, des conférences, des activités culturelles, des rencontres avec des personnalités de distinction. En somme, le programme apporte une nouvelle dynamique, une autre façon de valoriser le sens de l’initiative et de l’engagement chez les femmes immigrantes, nouvellement arrivées ou anciennement établies à Montréal, de célébrer le leadership de personnalités imminentes du Québec, issues elles aussi de l’immigration, et surtout de susciter un pont d’émulation entre ces deux catégories de personnes. .
La principale finalité du projet est de marquer et d’exprimer la diversité culturelle de Montréal, en créant un cadre de rencontre et d’échange pour des jeunes femmes issues d’horizons divers, afin que cette diversité s’inscrive durablement dans le paysage économique et les structures de la vie urbaine.
L&P est fondé sur une approche pédagogique originale et innovante conjuguant développement personnel, éducation à la citoyenneté, et savoirs pratiques divers. La démarche de formation est axée sur l’acquisition de compétences-clé, nécessaires à la réussite d’un projet social, professionnel ou culturel (développement d’habilités du succès : leadership, gestion, entrepreneurship, engagement politique, action sociale, etc.). Elle consiste en l’organisation des ateliers, des conférences, des activités culturelles, des rencontres avec des personnalités de distinction. En somme, le programme apporte une nouvelle dynamique, une autre façon de valoriser le sens de l’initiative et de l’engagement chez les jeunes femmes immigrantes, nouvellement arrivées ou anciennement établies à Montréal, de célébrer le leadership de personnalités imminentes du Québec, issues de l’immigration, et surtout de susciter un pont d’émulation entre ces deux catégories de personnes.
Le programme repose sur une courbe de croissance qui va de l’introspection (retour sur soi; découverte et connaissance de soi; dépassement de ses limites et apprentissage des ressources du succès) à l’action (engagement; impact social), en passant par l’inspiration (s’inspirer des autres).
Les habiletés visées reposent sur quatre types de savoir :
Au fil des années, le programme « Leaders et Personnalités » s’est imposé comme un évènement majeur de la vie culturelle et sociale de Montréal. Il a suscité de nombreuses vocations, et propulsé de nombreuses jeunes participantes vers les marches de la réussite. Plusieurs anciennes participantes sont désormais des leaders confirmées, à la tête de leur propre entreprise.
Coaches
Séances
Semaines
Candidats
Le programme de formation « Leadership et Personnalités » consiste en des ateliers, conférences, « soirées-rencontre », répartis autour de quatre modules principaux. La durée totale de la formation est de 300 h. Les ateliers se tiennent 2-4 fois par semaine, et sont obligatoires. Bien qu’ils occupent des postes privilégiés dans leur organisation, les responsables des ateliers interviennent à titre bénévole. La présence, l’engagement, la régularité, la discipline et le respect sont par conséquent demandés aux étudiantes. Des évaluations sont prévues à la fin de chaque module.
Experts dans leurs domaines, vous apprendrez de leurs parcours et de bénéficierez de leurs conseils et accompagnement.